12 de mayo de 2008. Los cambios que afectan a las sociedades en los últimos tiempos constituyen nuevos desafíos para los profesionales de la salud pública. En especial, la longevidad y la dependencia, entre otros factores, han dado un giro espectacular a las necesidades de cuidados de salud de los ciudadanos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha reconocido, en reiteradas ocasiones, que existen desigualdades cada vez mayores en la carga de la enfermedad y en el acceso a los cuidados, tanto si se trata de los países en desarrollo como de las sociedades industrializadas.
En estas circunstancias, la contribución de las enfermeras a la nueva situación adquiere una mayor dimensión y trascendencia por la visión holística e integradora que caracteriza su labor.
Desde el Ministerio de Sanidad y Consumo se viene trabajando intensamente en dar respuesta a las demandas planteadas por esta profesión ante los nuevos desafíos. En este sentido, se han puesto en marcha una serie de medidas encaminadas a su mayor cualificación y formación; al reconocimiento de su contribución; a favorecer su contratación y asegurar la disponibilidad de los recursos suficientes, o al fomento de su participación activa en los programas de mejora de la calidad asistencial.
Hoy se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Enfermera, que apuesta por una atención primaria de calidad en todos los países, precisamente por la trascendencia que ésta tiene en la asistencia de la salud de los ciudadanos. De acuerdo con la OMS, la implantación de una atención primaria de calidad es el primer paso para solucionar las desigualdades actuales entre las prestaciones de salud de las personas.
NUEVOS PERFILES COMPETENCIALES
La consolidación y mejora del Sistema Nacional de Salud exige el concurso de profesionales de enfermería con una formación de calidad, con conocimientos y habilidades acordes a los nuevos retos y en línea con la Estrategia de Salud XXI de la OMS.
Con este propósito, el Ministerio de Sanidad y Consumo ha impulsado la configuración de un marco legislativo que permita el desarrollo de nuevos perfiles enfermeros en todos sus campos de actuación: en la asistencia, en la gestión de los servicios, en la docencia y en la investigación.
Así, tras la aprobación del Real Decreto sobre Especialidades de Enfermería, en 2005, se constituyeron siete Comisiones Nacionales, una por cada especialidad, que trabajan desde hace un año en la elaboración de los programas formativos correspondientes. Entre estas especialidades, todas ellas diseñadas según el modelo de residencia, figura la de Enfermería de Familia y Comunitaria, asociada a los cuidados en el área de atención primaria y directamente ligada a muchos de los retos de la actual situación sociosanitaria.
RECONOCIMIENTO DE LA PROFESIÓN
Otras actuaciones emprendidas recientemente por Sanidad se orientan al fortalecimiento de la enfermería y al reconocimiento de sus profesionales. En este aspecto, se han alcanzado acuerdos con servicios autonómicos de salud para aplicar criterios para el reconocimiento profesional y se ha impulsado la creación del Observatorio de Carrera Profesional. Este Observatorio permitirá estudiar el desarrollo e implantación de los modelos de carrera de los diferentes servicios de salud.
Asimismo, la medida quiere servir de estímulo para enfermeras y matronas y fomentar su participación activa en los programas de mejora de la calidad asistencial de los servicios de salud, así como mantener sus conocimientos al día.
POLÍTICAS DE GESTIÓN Y FORMACIÓN MÁS ADECUADAS
Por otra parte, se está realizando un estudio sobre los recursos actuales de enfermeras y matronas y las necesidades para los próximos años hasta el 2030. Este estudio permitirá adecuar las políticas de gestión y formación de personal a la realidad prevista. Con la colaboración de las Autonomías, el objetivo es generar un Registro de profesionales de la Enfermería, lo que garantizaría la disponibilidad de los recursos suficientes en cada momento.
En otro orden de cosas, se ha puesto en marcha recientemente la Estrategia para favorecer el parto natural en el SNS, con el apoyo vital de las matronas, y se ha potenciado el papel de los profesionales de enfermería en aquellas estrategias del Plan de Calidad en las que su contribución es primordial, como es el caso de las de Salud Mental.
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